Les missions du GEIQ Avenir Handicap

La plus belle façon d’embaucher

Le GEIQ AVENIR HANDICAP œuvre à la mise à l’emploi de travailleurs handicapés ou en difficultés avec le concours des entreprises adhérentes. Il apporte un conseil d’expert et de professionnel en tenant compte du contexte socioéconomique.

Adhérer au GEIQ Avenir Handicap c'est

  • S’engager dans un dispositif d’insertion piloté par les entreprises
  • S’assurer d’un recrutement personnalisé, en phase avec vos besoins
  • Tester le candidat sans endosser le risque employeur
  • Accéder à des parcours de formation individualisés adaptés à vos exigences
  • Bénéficier d’un accompagnement du salarié et de votre entreprise vecteur d’une intégration réussie
  • Avoir la garantie d’une gestion de toutes les formalités administratives
  • Se déporter de la responsabilité employeurs sur les contrats concernés
  • Répondre à l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap
  • S’inscrire dans une politique RSE

Qu'est-ce qu'un GEIQ ?

Notre équipe à pour vocation de :

 

Résoudre les problèmes de recrutement de ses adhérents via l’établissement de parcours d’insertion et de qualification de qualité

  • Nous définissons les besoins en compétence
  • Nous recherchons des candidats en situation de handicap ou en difficultés en nous assurant de leur motivation et de leur potentiel
  • Nous élaborons les parcours de formation en adéquation entre les besoins de l’entreprise et du candidat
  • Nous embauchons directement les publics ciblés (jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi, bénéficiaires du RSA, AAH, les réfugiés…)
  • Nous les mettons à disposition des entreprises adhérentes en organisant une alternance entre formations technologiques et théoriques et situations de travail en milieu professionnel.

 

Faciliter et sécuriser les intégrations 

  • Nous gérons les contrats de travail (contrat d’apprentissage, de professionnalisation…)
  • Nous garantissons des modalités relatives à l’intégration du salarié (administratif, paye, aides…)
  • Nous contribuons à la qualité de l’accueil au sein du collectif de travail en assurant une présence lors de l’intégration et de la sensibilisation des équipes…

 

Assurer la réussite des parcours de formation par un double tutorat

  • Nous assurons une présence renforcée tout au long du contrat (entreprise, centre de formation)
  • Nous mettons en œuvre des aménagements éventuels du poste de travail.

 

Favoriser l’employabilité et le retour à l’emploi

Une appellation GEIQ certifiée

Chaque année une commission présidée par une personne qualifiée et composée de l’État et de la Fédération Française des Geiq, octroie, au terme d’une procédure réalisée par la fédération une appellation Geiq reconnue par le ministre du travail.

On parle du LABEL « GEIQ »

Il s’agit d’une procédure qui vise à garantir une offre de service adaptée à la fois aux entreprises, aux salariés, mais aussi aux partenaires nationaux et locaux.