LES DIFFERENTS TYPES DE HANDICAP
LA DÉFICIENCE AUDITIVE
Surdité ou malentendance
Point de vigilance :
L’audition des messages sonores (téléphone, réunion,…)
La compréhension des messages verbaux ou écrits (consignes, échanges,…)
L’environnement relationnel
La sécurité et l’isolation phonique
Sensibilisation du collectif (handicap invisible) aux règles pour mieux communiquer ensemble
Quelle compensation ?
La rééducation /apprentissage de la parole par l’orthophonie
L’appareillage, lecture labiale
Différentes aides : interprètes, interface, codeurs
LA DÉFICIENCE VISUELLE
Cécité (aveugle) ou malvoyance
Point de vigilance :
La lecture et l’écriture
L’éclairage (luminance, reflets, couleurs, contrastes)
La locomotion
La sécurité (évacuation, circulation)
La protection de la vue
Quelle compensation ?
L’aménagement de l’environnement de travail (éclairage, mobilier, braille, logiciels adaptés, reconnaissance vocale…)
Les aides à la mobilité (canne, chiens guides)
MALADIE INVALIDANTE
Diabètes,TMS, polyarthrite, VIH
Point de vigilance :
Les déplacements
Les charges physiques et mentales (Ports de charges, rythme de travail et horaires)
Les soins médicaux
Quelle compensation ?
Pas de compensation type car la nature et l’ampleur de la déficience ainsi que l’évolution de la maladie font que les compensations sont variables d’une personne à une autre
LA DÉFICIENCE MOTRICE
Paraplégie, tétraplégie, hémiplégie, AVC (infirmité motrice cérébral)…
Point de vigilance :
L’accessibilité au lieu de travail
Les gestes professionnels
Les charges physiques (manutention, ports de charges, flexions, extensions)
Les charges mentales (horaires et rythme)
Quelle compensation ?
L’aménagement technique, une modification de l’organisation du travail peut alléger la charge physique ou mentale de la personne concernée
Personnes à mobilité réduite (canne / béquilles )
Personnes en fauteuil (électrique ou manuel)
LA DÉFICIENCE INTELLECTUELLE
Trisomie 21, syndrome X fragile
Point de vigilance :
La compréhension des messages et des consignes
L’articulation entre les tâches
La sécurité et les déplacements
Quelle compensation ?
Un accompagnement humain et personnalisé
Une organisation adaptée de l’environnement
Une signalétique adaptée
LA DÉFICIENCE PSYCHIQUE
Trouble anxieux, dépression, schizophrénie, troubles bipolaires, autisme
Point de vigilance :
Maintenir en continue une stabilité de la pensée, du comportement, de la perception, des émotions, de la vigilance
L’environnement professionnel (éviter une charge mentale élevée au poste de travail)
La cadence de travail (stabilité dans l’activité)
L’environnement relationnel de travail
Quelle compensation ?
Selon les troubles et selon le contexte (communication / comportement)
Adapter le temps et les horaires de travail
Organiser les tâches de travail préalablement à la prise de poste
Anticiper les changements
POURQUOI SE FAIRE RECONNAÎTRE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est l’attribution d’un statut particulier permettant une meilleure insertion professionnelle.
Cette reconnaissance peut intervenir à l’embauche ou en cours d’emploi. Elle est individuelle et soumise aux mêmes règles de confidentialité que les éléments constitutifs du dossier administratif du personnel.
EN COURS D’EMPLOI, LA RECONNAISSANCE PEUT ÊTRE DEMANDÉE DANS DEUX CAS :
L’état de santé de la personne a ou peut avoir une incidence sur son activité de travail (charge de travail, horaire, poste)
L’activité de travail dégrade l’état de santé du handicap (Accident du Travail, Maladie professionnelle par exemple)
Ainsi, il n’est pas nécessaire d’être en fauteuil pour être reconnu Travailleur Handicapé.
Toute problématique de santé au travail peut être reconnue.
La reconnaissance permet :
L’aménagement d’horaires individualisés
l’adaptation du poste de travail
la reconversion dans l’entreprise (bilan de compétences, formation.)
les aides de l’Agefiph pour l’aménagement d’un poste de travail (siège ergonomique adapté,…)
Demander sa qualité de travailleur handicapé (RQTH)
c’est faire reconnaître officiellement par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) son aptitude au travail en fonction de ses capacités liées au handicap.
Tous les renseignements peuvent être obtenus auprès des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH).
Un accompagnement dans le montage du dossier peut aussi être effectué par le médecin traitant ou le médecin du Travail.
Si vous souhaitez en discuter, vous pouvez vous rapprocher :
de votre département Ressources Humaines
de votre CHSCT
de votre Assistante Sociale